Potrzeba coraz większej siły roboczej

Potrzebujesz ok. 2 min. aby przeczytać ten wpis

Ostatnie analizy rynku pracy polskiego think tanku, Instytutu Debaty Eksperckiej i Analiz, nie pozostawiają złudzeń: Polsce brakować będzie rąk do pracy. Chociaż konflikt zbrojny za naszą wschodnią granicą znacznie zmienił bilans migracji, to jednak nie wpłynął on na większość sektorów, w których brakuje specjalistów. 

W Polsce będzie brakowało rąk do pracy

Wnioski płynące z analizy Instytutu Debaty Eksperckiej i Analiz z końca listopada 2022 roku nie mogą być optymistyczne. W Polsce już teraz brakuje rąk do pracy w zawodach niewymagających wyższego wykształcenia, ale specjalistycznych umiejętności. Dotyczy to między innymi operowania maszynami budowlanymi, transportu, prac budowlano-remontowych, produkcyjnych i nie tylko. Wojna na Ukrainie sprawiła, że do Polski trafiło bardzo wiele migrantów wojennych, jednak w przeważającej większości są to kobiety, osoby małoletnie, a także osoby niezdolne do pracy.

Według szacunków Instytutu w celu zlikwidowania deficytu zapotrzebowania w kolejnych latach rok do roku w Polsce musi obowiązywać dodatni bilans migracyjny na poziomie nawet 150 tysięcy osób. Poprzeczka rynku pracy jest więc niezwykle wysoko, co może być bardzo kłopotliwe, biorąc pod uwagę mieszane nastroje społeczeństwa w tym zakresie.

Problemy polskiego rynku pracy i demografia

W 2018 roku udział migrantów w polskim rynku pracy wynosił już 5%. Nie jest to wynik imponujący w bezpośrednim porównaniu do gospodarek zachodnich. Jednak na uwagę zwraca fakt tempo uzależniania się do zagranicznych zasobów ludzkich, które – według najnowszych przewidywań – ma stale rosnąć. Jedną z recept, przynajmniej na poziomie oficjalnych komunikatów, miały być zmiany w polityce społecznej i rodzinnej, skutkujące między innymi programami takimi, jak znane 500+. Wiadomo już jednak, że zmiany te nie wpłynęły na demografię w taki sposób, aby móc jednoznacznie uznawać ich udział za relewantny dla tego zjawiska.

Zdj. główne: Clem Onojeghuo/unsplash.com

Elżbieta Jankowska
Elżbieta Jankowska ukończyła studia z zakresu prawa na Uniwersytecie Jagiellońskim, gdzie zdobyła solidne podstawy teoretyczne, a następnie ukończyła studia podyplomowe z zakresu finansów na SGH.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

Ostatnie wpisy
Rekomendowane
Obsługa klienta w sklepie detalicznym: Jak zbudować pozytywne doświadczenie zakupowe?
Obsługa klienta w sklepie detalicznym: Jak zbudować pozytywne doświadczenie zakupowe?
W tym artykule omówimy kilka kluczowych strategii i praktyk, które pomogą Ci zbudować pozytywne doświadczenie zakupowe w swoim sklepie detalicznym.
Jak audyty energetyczne mogą wpłynąć na obniżenie kosztów w firmie?
Jak audyty energetyczne mogą wpłynąć na obniżenie kosztów w firmie?
Dowiedz się, jak audyty energetyczne mogą pomóc firmom zredukować wydatki oraz poprawić efektywność energetyczną. Odkryj korzyści płynące z inwestycji w audyty i poznaj metody optymalizacji zużycia energii.
Jakie są kluczowe wyzwania prawne przy wdrażaniu pracy hybrydowej w firmie?
Jakie są kluczowe wyzwania prawne przy wdrażaniu pracy hybrydowej w firmie?
Sprawdź, jakie kwestie prawne należy uwzględnić przy wdrażaniu modelu pracy hybrydowej w firmie. Dowiedz się, jak uniknąć problemów prawnych i zapewnić bezpieczne środowisko pracy dla pracowników.